联合重卡《卡二代白领计划》，诠释了哪些社会美感和美德？

花无百日红。曾经被视为“马达一响，黄金万两”的卡车司机风光职业，在历经二十多年的飞速发展之后，也迎来了落寞。尽管大多数卡车司机仍然对从事的职业充满情怀与责任，但不得不长期面对社会认同感低、工作强度大、收入大幅下降等一系列现实。而这些窘态，也对他们培养下一代的态度产生强烈影响：不再希望孩子们子承父业当货车司机，而是可以像都市白领中一样体面生活。

作为社会责任感与公益感爆棚的重卡企业，联合重卡对当代卡车司机所处的这一现状感同身受。为此，特别在6月10日发布了《卡二代白领计划》，致力于帮助当代卡车司机缓解卡二代培养焦虑，让卡二代在毕业之后成为都市白领中的一员，实现阶层与价值的双向跃升。

中国卡车网仔细品读计划后，觉得它具有多重美感和美德。

其一，以人为本，用时代发展的眼界认真对待卡二代人才培养与教育问题。

毫无疑问，作为祖国的花朵，孩子的培养与教育不仅事关一个国家和民族未来的发展，也是一个家族和家庭实现其乐融融的关键。卡二代也不例外。他们不仅是父母这辈人起早贪黑坚持在外辛苦跑运输的动力源泉，也寄托着父母满满的爱意与希望。

必须承认，所有卡车司机都不想让孩子像他们一样在驾驶室从青春耗到白头。对他们而言，孩子成长后可以有更多的人生抉择，既可以自由创业，也可以在一家公司体面上班。即便这种理想很丰满，但如今的社会现实却很残酷，不仅是毕业找工作难，更有甚者是毕业即失业。

这既是时代发展的必然规律，也必须引起社会的正视与深思。联合重卡《卡二代白领计划》的推出，显然为当代卡二代的人才培养与教育问题提供了一种解决范本。它提供的解决模式是，针对全国联合重卡用户子女，在高中毕业后可以报名加入《奇瑞夏令营》带薪实习一个月，薪资标准为每人月薪3000元。

通过实习，卡二代不仅会在实践工作中强化自己的汽车知识，赚取到可能是踏入社会后的第一桶金，也会开拓自己的视野，不仅会重新认识到父母辈工作的不易，加深两代人之间的情感纽带，也会在心中播下与汽车相关的种子，为以后人生理想的开花结果打好基础。

其二，换位思考，懂得站在卡二代的视角诠释车企的大爱。

什么是大爱，就是要懂得放手，让孩子热爱自己的热爱。

每一代都有每一代的选择，他们的意志不应该被父母强加。或许卡二代未来热爱的职业有很多种，但无疑会深受父母的职业影响。因为他们从出生开始，到学说话、上学，就已经与卡车有着千丝万缕的关联。

随着中国卡车市场向智能化方向逐渐发展，未来或许并不需要那么多卡车司机，但与卡车相关的职业却不止这一种，比如研发、制造、销售、管理等等。卡二代们未来即使不做卡车司机，也可能会继续在这些职业类型中继续发光发热。

联合重卡推出的卡二代人才培养机制，正好可以为卡二代们人生的这种多元化选择提供预演机会。它不仅从卡二代自身天赋与能力出发，让他们在走上社会之前学会发现自己的兴趣，还鼓励他们要学会坚持自己的热爱，并为之努力学习，奋发向上。

随着时代的代际传承与发展，卡二代的人才培养和教育，已经成为中国卡车市场不得不重视的热点现象。联合重卡《卡二代白领计划》发布后，不仅为破解这一社会现象产生的众多困扰提供了可行性解决方案，也在细节层面彰显了联合重卡坚持人本主义的企业理念与大爱。可以想象，随着更多像联合重卡这样有社会责任感的主机厂真切关注卡二代群体的人生动向，未来的中国卡车市场一定会迎来更可持续、更健康、更人文的发展环境。