潍柴向干部作风问题再亮剑！自我革命刀刀见血！

　　自我革命没有完成时，只有进行时。身上流淌着“改革”基因的潍柴，向我们很好地展示了一家大型国企主动刀刃向内、刀刀见血的自我革命勇气与魄力。

　　记者从潍柴内部人士了解到，2022年4月23日，潍柴重拳出击，召开领导干部作风警示会议，对暴露出相关问题的领导干部进行集中问责。这是继4月18日谭旭光主持召开潍柴集团领导干部作风提升行动会总结会，对干部队伍关键少数开出“诊断书”后，再一次主动亮剑。

　　“这是一场刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命。”潍柴的一名中层干部对记者说。通过开展覆盖集团各层级的民主生活会，以及一系列作风提升活动，谭旭光意在为潍柴打造一支价值观一致的团队，为百年潍柴夯实思想基础和文化传承根基。

　　“现在的干部队伍能支撑未来潍柴的发展吗?”一句发问，就能深刻感受到谭旭光对企业的忧患与长远思虑。从此前的媒体报道来看，谭旭光十分关注干部队伍建设，提出了“约法三章”“四个永葆”等系列干部行为准则，要求各级领导干部时刻自觉警醒，守住初心、守住底线、坚守正道。

　　可以预见，未来，一支阳光透明、胸襟宽广、敢于正视问题、勇于向自己开炮的团队，必将是潍柴志在领跑全球行业、迈向万亿级国际化强企的最根本、最强劲动力。